A Relevância do Clima Organizacional no Desempenho das Atividades: Uma Pesquisa de Campo em uma Empresa de Mineração no Município de Ariquemes-Rondônia

A Revista Acadêmica Online, com prazer, introduz o estudo intitulado “A Relevância do Clima Organizacional no Desempenho das Atividades: Uma Pesquisa de Campo em uma Empresa de Mineração no Município de Ariquemes-Rondônia ”  de lavratura dos (as) autores(as) Fabiana Alves Vendramel, e Maria Antônia Ramos Costa. Em ordem de apresentação, Fabiana, Graduada em Administração Geral pelas Faculdades Associadas de Ariquemes-FAAr, Pós-Graduada em Psicologia Organizacional pelas Faculdades Associadas de Ariquemes-FAAr. Mestrado e Doutorado em Administração pela Christian University -Orlando Flórida. Administradora do Hospital Particular Monte Sinai-Ariquemes-Rondônia. Coordenadora do Curso de Administração Geral das Faculdades Associadas de Ariquemes-FAAr; Maria Antônia, Graduada em Pedagogia pelas Faculdades Integradas de Ariquemes-Fiar, Pós-Graduada em Gestão Escolar pela Faculdade Santo André, Mestre em Ciências da Educação pela Universidad Desarrollo Sustentable-Assunção-Paraguai. Docente da Universidade Norte do Paraná - Unopar, Tutora presencial do Instituto Federal de Rondônia-IFRO. Docente do Programa de Pesquisadores em Educação – IPÊ-Ji-Paraná-Rondônia em parceria com Christian University -Orlando Flórida

Esta, a síntese do estudo:

O comportamento humano e os aspectos que influenciam na dinâmica organizacional têm sido alvos constantes de estudiosos do assunto, e uma preocupação crescente das organizações. Uma organização que dispõe de um ambiente de trabalho favorável, onde se encontra uma predisposição dos envolvidos a manterem um clima de colaboração, comprometimento e relações saudáveis, pode promover imensamente a motivação e a satisfação das pessoas com o trabalho. O estudo teve como objetivo fazer uma análise do nível de satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho, relacionados ao clima organizacional. Baseado nisto, optou-se por analisar o nível do clima entre os colaboradores. A pesquisa de campo foi realizada com colaboradores de uma empresa de mineração no município de Ariquemes-Rondônia. Os dados revelados evidenciaram que os colaboradores se sentem responsáveis por ajudar a melhorar o clima no ambiente de trabalho, e isso acontece em virtude de as condições de trabalho ser satisfatória.

Breve Nota:

Congratulamos com os autores (as) pelo trabalho oferecido a pauta editorial. O corolário da contribuição, é o estudo conjugado entre Ciências da Administração (Business Management Program), Estratégia e Psicologia. O artigo comtempla conteúdos demandados da investigação em Cultura, Comportamento, Clima e Psicologia Organizacional, aliados aos desígnios de Gestão de Pessoas e Administração Estratégica. Como resultado desse expediente, temos um artigo completo e conciso, com qualidade acadêmica e didática, sobrelevando os sólidos fundamentos teóricos dessas Ciências ao trabalho prático ativo, posto em campo por nossas autoras.

Paz e Bem!

Para leitura na íntegra, em PDF, clique no link a seguir:

artcien0011242020.pdf (175615)